В эйчарском соо есть такое понятие, как компетенция. Это личностная способность специалиста решать определённый класс профессиональных задач. Модель компетенций – это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения конкретной работы в конкретной организации. Модель компетенций может включать в себя самые различные знания, умения, навыки и индивидуально-личностные характеристики. К ним идут системы проведения поведенческого интервью, например, STAR. В ходе интервью рекрутер собирает полные поведенческие примеры из опыта кандидата. Из каждого такого становятся ясны:
Situation - ситуация, с которой кандидат столкнулся;
Task - задача, которая стояла перед ним;
Action - действия, предпринятые кандидатом;
Result - результат, итог ситуации.
И вот, например, компетенция "Эффективность", которая состоит из:
1. Взвешенность решений (принимает взвешенное решение из нескольких вариантов. Не допускает оголтелых действий).
2. Управление ресурсами (достигает максимального результата при эффективном использовании ресурсов. Последовательно реализует принятые решения).
3. Нацеленность на оптимизацию (постоянно вносит улучшения и совершенствует
процессы, оптимизирует сроки и затраты).
4. Личная эффективность (работает с максимальной отдачей над общими целями, помогает коллегам).
И так далее (есть нюансы в зависимости от того. для какой компании это все используется - и модели компетенций разные, и компетенции сами могут быть тоже). Каждую из них можно оценить согласно проявления поведенческого индикатора на рабочем месте по шкале от 0 до 4. Аналогию можно провести с вождением: 0 - не водит, 1 - начинающий водитель, 2 - опытный, водит все виды транспорта, сам поменяет колесо или масло, 3 - пилот болида Формулы 1. В целом, важность индикаторов и компетенций может быть разной. Но если говорить про оценки, то в идеале, конечно, это 2, единица не сильно привлекательна.
И вот касательно конкретно личной эффективности. В двойке есть важный момент: "берется за дополнительные дела ради достижения общекомандных целей, не рассчитывает на собственную выгоду или удовольствие. Не испытывает обиды или разочарования, не получив похвалы или другой награды".
И вот. Если бы я оценивала сейчас себя саму, я бы себе по этой компетенции поставила в лучшем случае единицу. Потому что я заеблась делать много, результативно и круто, а получать только комментарии о недочетах.
Бля, я накатала целый научный кусок инфы, чтобы описать в двух строчках под конец, что я заебалась на текущей работе. Сказывается общение с andre; - она вот так же порно пишет.
В общем, в четверг иду на собеседование в игровое подразделение 1С. Там посмотрим.